| 问题 | 合同签订两年是否必须履行两年？ |
| 释义 | 劳动合同签了两年就要做满两年，若提前离职需提前三十天通知用人单位。直接走人可能会违约，需支付违约金。试用期内提前三天通知公司可解除合同，需支付试用期工资。提出离职申请后，公司不让走可投诉或劳动仲裁。劳动者提前三十天通知用人单位可解除合同，试用期内提前三天通知可解除合同。公司解除合同需提前一个月通知员工，否则需支付一个月工资作为代通知金。 法律分析 劳动合同签了两年，就要做两年。这是基本的合同意识。如果确实不想在单位工作的，可以提前向单位申请辞职。如果用人单位不批准辞职的，在提出解除合同之日起三十后可以合法自行离职。劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同。 劳动合同签了两年就要做到两年，若没做满两年就不想做了的话，要和用人单位协商并提前三十天申请离职。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 结语 合同意识是劳动关系的基石，签订的合同就应按约履行。如确有离职意愿，应提前与用人单位协商并提出申请，遵守三十天通知期限。直接离职可能导致违约，需承担违约责任及可能影响新工作。若协商不成，可先通知单位，三十天后离职。试用期辞职需提前三天通知，公司应支付相应工资。若公司阻止离职，可投诉或申请劳动仲裁。劳动者提前三十日书面通知可解除合同，试用期内提前三日通知可解除。公司解除合同应提前一个月通知，否则需支付代通知金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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