| 释义 |
根据我国法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工在试用期内觉得工作不满意或者不满意,可以解除劳动合同。但试用期是一个相互选择的时期,如果公司不认同员工提前离开,应当及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。
法律分析
试用期没签合同不能随时走的。
我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期是一个相互选择的时期，如果员工在试用期内觉得工作不满意或者不满意，可以解除劳动合同。试用期内，可提前3天提出辞职申请，工作交接3天后离开公司。公司不同意的，应当及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。
拓展延伸
能否在试用期内随时离职？
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以随时离职。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以随时离职。因此，根据法律规定，劳动者在试用期内可以随时离职，无需提前三日通知用人单位。
结语
在试用期内，劳动者有权利提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。这是我国法律规定的基本权益。同时，在试用期内，员工也可以提前三日通知公司，离开公司。如果公司不同意，应当及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。总之，在试用期内，双方都有权利进行选择。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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