| 释义 |
按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。
一、劳动者能单方面解除劳动合同吗
按照相关法律法规，劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、违反法律、行政法规强制性规定的；
11、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
也就是说，当出现以上情形之一时，劳动者即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位的同意，也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内则提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
二、劳动合同解除的法律依据
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|