| 问题 | 劳动者在试用期可以随时辞职吗 |
| 释义 | 按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。 一、劳动者能单方面解除劳动合同吗 按照相关法律法规，劳动者可以单方解除劳动合同的情形有： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 8、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 9、在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 10、违反法律、行政法规强制性规定的； 11、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 12、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 也就是说，当出现以上情形之一时，劳动者即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位的同意，也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内则提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 二、劳动合同解除的法律依据 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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