| 问题 | 打工对于未成年人是否有影响？ |
| 释义 | 未成年打工需遵守相关规定，禁止从事危险作业。雇用童工可能构成犯罪，涉嫌雇用童工从事危重劳动可判刑。用童工不发工资违法，使用童工本身也违法。童工合同无效，童工应获得劳动报酬。用人单位使用童工将受罚款处罚，并应送童工回原居住地，费用由用人单位承担。 法律分析 一、未成年可以打工吗16岁 16岁未成年可以打工，但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。 下列工作不得安排未成年工去做： 1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业; 2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业; 3.《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业; 4.《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业; 5.《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业; 6.《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业; 7.《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业; 8.矿山井下作业及矿山地面采石作业; 9.森林业中的伐木、流放及守林作业; 10.工作场所接触放射性物质的作业; 11.有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业; 12.地质勘探和资源勘探的野外作业; 13.潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业（不包括世居高原者）。 二、雇用童工会构成犯罪吗 雇用童工可能会构成犯罪。雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的涉嫌构成雇用童工从事危重劳动罪，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 三、用童工不发工资违法吗 用童工不发工资违法，另外用童工本身就是违法的。我国《劳动法》、《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定，《禁止使用童工规定》明确规定童工年龄标准为不满16周岁。用人单位或个人与童工签订的劳动合同无法律效力，一经发现，立即停止执行，童工不承担由此产生的一切后果。用工单位或个人应按劳动合同支付违法使用童工期间的劳动报酬。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 结语 未成年人的打工需遵守国家法律规定，禁止从事危险、有害的工作。雇用童工可能构成犯罪，对直接责任人员将受到刑事处罚。用童工不发工资不仅违法，而且使用童工本身就是违法行为。劳动保障部门将对用童工的单位进行罚款，并要求其限期将童工送回原居住地，相关费用由用人单位承担。保护未成年人的权益是我们的共同责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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