| 释义 |
法律分析：小老板欠农民工工资不给的处理办法如下：
1、依法要求其支付拖欠工资；
2、拖欠工资情况严重的，可要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；
3、未签订书面劳动合同且未过仲裁时效的，依法要求支付双倍工资；
4、经协商或者劳动部门介入，仍不支付拖欠工资的，可以依法申请仲裁、起诉。
一、以下七种情形，为生活中部分人为讨薪而采取的不当方式：
1、直接对老板或者其家人进行人身伤害，当心构成故意伤害罪；
2、以暴力方法限制老板人身自由，当心构成非法拘禁罪。
3、不给工资就带着被褥住老板家，当心构成非法侵入公民住宅罪；
4、将公司的钱物拿回家，拒不退还或者抵账，当心构成职务侵占罪；
5、一怒之下破坏设备，堵门不准生产出货，当心构成破坏生产经营罪；
6、顺手牵羊拿走财物，当心构成盗窃罪；
7、高空要跳博眼球，当心构成聚众扰乱社会秩序罪。
二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件如下：
1、犯罪主体要件。本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人；
2、犯罪主观方面。本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意；
3、犯罪客体要件。本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序；
4、犯罪客观方面。本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。
综上所述，小老板欠农民工工资不给可以依法要求其支付拖欠工资、可以要求支付经济补偿金等。讨薪行为不正当的方式有七种，拒不支付劳动报酬罪的构成要件有主观、客观、主体、客体四个方面来分析。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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