| 问题 | 私人小老板无故拖欠农民工工资怎么办？ |
| 释义 | 私人小老板无故拖欠农民工工资，农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决。企业拖欠员工工资也可通过企业代表大会、行政备案、放假和发放生活费等方式解决，违法行为可被处以罚款并支付赔偿金。农民工应避免过激行为，依靠法律手段解决问题。 法律分析 一、私人小老板无故拖欠农民工工资怎么办? 在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况： (1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; (2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行; (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。 二、企业拖欠员工工资怎么办 经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。 发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： 1、克扣或无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 4、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。” 在当代的社会，现在如果企业拖欠劳动者的工资，那么是属于一种违反法律规定的一种行为，所以对于被拖欠工资农民工来说的话，可以通过投诉举报的方式来解决的，如果说上述方式无法解决的话，还可以采取强硬的手段，也就是诉讼或者是仲裁。 结语 在面对私人小老板无故拖欠农民工工资的情况下，农民工可以采取多种法律途径解决问题。首先，可以与用人单位进行协商，若无法解决，可向当地劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁无效，可以通过诉讼途径解决，包括向法院提起诉讼或申请法院强制执行。需要注意，农民工应避免采取过激行为和暴力手段，而是依靠法律途径解决问题。对于企业拖欠员工工资的情况，企业应经过职工代表大会同意并报备，可以有限期放假并支付生活费。如果用人单位侵害劳动者权益，应支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。在现代社会，企业拖欠工资属于违法行为，农民工可以通过投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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