| 问题 | 最新规定与计算方法 |
| 释义 | 工伤保险补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据伤残等级和工资确定补助金额，其他费用根据实际情况确定。对于劳动合同期满终止或职工提出解除合同的情况，补助金由用人单位支付。八级伤残职工终止劳动合同或解除劳动关系时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。 法律分析 1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月； 2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 最新规定下的税务计算方法 最新规定下的税务计算方法是指根据最新出台的税务规定，对纳税人的税务计算进行处理和计算的方法。这些规定可能包括税率调整、税收优惠政策、扣除标准等方面的变化。根据最新规定，纳税人需要按照规定的计算方法来确定应缴纳的税款金额。这些计算方法可能涉及到各种税种，如个人所得税、增值税、企业所得税等。纳税人需要了解最新规定下的税务计算方法，以确保纳税申报的准确性和合规性。同时，税务部门也会根据最新规定下的税务计算方法来进行税务核查和税收征管工作，以维护税收秩序和公平性。 结语 根据以上规定，一次性伤残补助金的计算方式与工资挂钩，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额也与伤残等级有关。其他费用根据实际情况确定。对于劳动合同终止或解除的情况，支付补助金的基数为上年度职工月平均工资。八级伤残职工在劳动合同终止或解除的情况下，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。最新规定下的税务计算方法是指根据最新税务规定，对纳税人的税务计算进行处理和计算的方法。纳税人需要了解最新规定，确保纳税申报的准确性和合规性。税务部门也会根据最新规定进行税务核查和征管工作，维护税收秩序和公平性。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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