| 问题 | 单位领导不让休公休假怎么办 |
| 释义 | 用人单位有权不批准职工休假申请，而是另行安排年休假。如果单位不安排休假，应支付职工300%的工资作为未休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》规定，单位应根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假，可以集中或分段安排，但一般不跨年度。如果单位因工作需要无法安排休假，经职工同意，可以不安排休假，但要支付相应的未休假工资。 法律分析 用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资）。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。 拓展延伸 单位领导拒绝休公休假，如何维护员工权益？ 当单位领导拒绝员工的休公休假请求时，维护员工权益需要采取一系列措施。首先，员工可以咨询劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与单位领导进行沟通，表达自己的合理需求，尝试寻求解决方案。如果沟通无效，可以向人力资源部门或工会提出申诉，寻求帮助和支持。同时，员工可以收集相关证据，如通知、聊天记录等，以备将来维权之需。最后，如果一切努力都无法解决问题，员工可以考虑咨询专业律师，寻求法律途径来维护自己的权益。维护员工权益是一项重要任务，需要坚定的意志和合理的行动，以确保公平和正义在工作环境中得到维护。 结语 合理休假是员工的权益，单位应根据工作情况和员工意愿合理安排年休假。若单位因工作需要无法安排休假，应经员工同意并支付300的年休假工资报酬。若单位拒绝员工休假请求，员工可咨询法律法规、沟通解决、申诉至人力资源部门或工会，并收集证据备用。如问题无法解决，可寻求专业律师协助，维护员工权益的公平与正义。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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