| 问题 | 试用期三个月，工资只按计件算的，工厂这样做合法吗？我该怎么办？ |
| 释义 | 如何要求老板支付工资：1.对于用人单位工作，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁；未签订劳动合同可要求双倍工资；解除劳动关系可要求经济补偿金。2.对于个人工作，可直接起诉个人老板要求支付劳动报酬。一般情况下，先商量，若拒绝或拖延支付工资，可采取仲裁或起诉的方式。 法律分析 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。 拓展延伸 工资计件制度下的试用期工厂合法性及应对方法 在工资计件制度下，试用期工厂是否合法取决于当地法律法规。通常情况下，工厂按计件算工资是合法的，但需要符合劳动法的相关规定，如确保最低工资标准、工作时间、休假等方面的权益。如果您认为工厂的做法存在问题，您可以采取以下应对方法：首先，了解当地劳动法律法规，确保自己的权益受到保护；其次，与雇主进行沟通，表达您的关切和要求；如果无法解决，可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律支持；最后，如果确实存在违法行为，您可以考虑提起劳动争议或投诉。请记住，在面临类似问题时，及时咨询专业法律意见非常重要。 结语 合理维权，保障劳动权益。对于与用人单位的劳动关系，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。对于个人工作，可向法院起诉要求支付劳动报酬。若无法协商解决，可采取上述仲裁或起诉方式。在工资计件制度下，需了解当地法律法规，确保权益受保护。与雇主沟通后仍无解决，可咨询劳动仲裁机构或律师，提起劳动争议或投诉。重要的是及时寻求专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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