| 问题 | 电子厂是否违法？ |
| 释义 | 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费。若用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。劳动法规定了加班工资标准，延长工作时间支付不低于150%工资，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。 法律分析 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。,用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：,（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；,（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；,（三）安排加班不支付加班费的；,（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第四十四条#160;有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 电子厂的环境合规问题引发关注 电子厂的环境合规问题一直以来都备受关注。随着环保意识的提高和法律法规的不断完善，人们对电子厂的环境影响越来越关注。电子厂作为一个高度工业化的生产场所，其生产过程中产生的废气、废水和废固体等污染物对周边环境和人民健康构成潜在风险。因此，政府和相关监管部门加大了对电子厂的环境合规监管力度，要求电子厂严格遵守环保法规，采取有效的污染防治措施，确保生产过程对环境的影响最小化。同时，社会各界也对电子厂的环境合规问题进行监督和舆论关注，促使电子厂加强环境保护工作，推动可持续发展。 结语 电子厂的环境合规问题一直备受关注。随着环保意识的提高和法律法规的完善，人们对其环境影响越来越关注。政府和监管部门加大了对电子厂的监管力度，要求其严格遵守环保法规，采取有效措施减少污染。同时，社会各界也对其环境合规问题进行监督和舆论关注，推动可持续发展。电子厂应积极履行环境责任，保护环境和人民健康，实现可持续发展。 法律依据 中华人民共和国节约能源法（2018修正）：第六章 法律责任 第六十九条 生产、进口、销售国家明令淘汰的用能产品、设备的，使用伪造的节能产品认证标志或者冒用节能产品认证标志的，依照《中华人民共和国产品质量法》的规定处罚。 中华人民共和国节约能源法（2018修正）：第六章 法律责任 第七十条 生产、进口、销售不符合强制性能源效率标准的用能产品、设备的，由市场监督管理部门责令停止生产、进口、销售，没收违法生产、进口、销售的用能产品、设备和违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；情节严重的，吊销营业执照。 中华人民共和国特种设备安全法：第六章 法律责任 第八十二条 违反本法规定，特种设备经营单位有下列行为之一的，责令停止经营，没收违法经营的特种设备，处三万元以上三十万元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得： （一）销售、出租未取得许可生产，未经检验或者检验不合格的特种设备的； （二）销售、出租国家明令淘汰、已经报废的特种设备，或者未按照安全技术规范的要求进行维护保养的特种设备的。 违反本法规定，特种设备销售单位未建立检查验收和销售记录制度，或者进口特种设备未履行提前告知义务的，责令改正，处一万元以上十万元以下罚款。 特种设备生产单位销售、交付未经检验或者检验不合格的特种设备的，依照本条第一款规定处罚；情节严重的，吊销生产许可证。 |
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