| 问题 | 我当保安签合同签了半年，完了现在没到一个月不想干了，现在他扣了我一千的工职应该扣吗？ |
| 释义 | 工资扣除原则：因劳动者原因造成用人单位经济损失，可从工资中扣除，但每月不超过20%。若扣除后工资低于最低工资标准，按最低标准支付。劳动争议解决途径：协商不成可向调解组织申请调解；调解不成可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条。 法律分析 扣工资时，一个月的工资全扣光不可以。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 保安合同解除后工资扣除是否合理？ 根据劳动法的规定，保安合同解除后是否可以扣除工资需要考虑具体情况。首先，要查看合同中是否有约定关于解除合同后工资扣除的条款。如果合同中明确规定了解除合同后的工资扣除情况，那么雇主扣除工资是合理的。其次，如果合同中没有明确约定，那么需要根据劳动法的相关规定来判断。根据劳动法的原则，雇主应当支付按照合同约定的工资，除非有法定情形允许扣除。因此，如果没有法定依据允许扣除工资，雇主扣除工资可能是不合理的。建议您与雇主协商解决，如无法达成一致，可以咨询劳动仲裁机构或律师进行进一步的法律咨询和维权。 结语 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，发生劳动争议时，可向调解组织申请调解，如不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。根据劳动法的原则，保安合同解除后是否可以扣除工资需根据具体情况判断，建议与雇主协商解决，如无法达成一致，可咨询劳动仲裁机构或律师进行法律咨询和维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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