| 问题 | 试用期结束不干了有工资吗 |
| 释义 | 根据法律规定，试用期辞职是有工资的。如果雇主不支付工资，您可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动部门申请仲裁。在试用期内解除劳动关系的情况下，雇主应按照您实际工作的天数支付工资。在试用期内，您需要提前三天通知雇主解除劳动合同。 法律分析 试用期辞职有工资。如果用人单位不支付工资的，可以到当地劳动监察大队去投诉或者到当地劳动部门申请仲裁。法律规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。试用期内，拟提前三天通知用人单位解除劳动合同。 拓展延伸 试用期辞退后是否有权利获得薪酬？ 在试用期辞退后，员工通常有权利获得相应的薪酬。根据劳动法规定，试用期辞退的员工应当享有与其工作时间相对应的工资。然而，具体的薪酬情况可能因国家法律、公司政策以及双方签订的合同而有所不同。一般来说，如果试用期辞退是由于雇主的原因，员工有权获得相应的薪酬。然而，如果试用期辞退是由于员工的原因，雇主可能有权拒绝支付薪酬。因此，在面临试用期辞退时，建议双方参考相关法律法规和合同条款，以确定员工是否有权获得薪酬，并在需要时寻求法律咨询或劳动仲裁的帮助。 结语 在试用期辞退后，员工通常有权利获得相应的薪酬。根据劳动法规定，试用期辞退的员工应当享有与其工作时间相对应的工资。然而，具体的薪酬情况可能因国家法律、公司政策以及双方签订的合同而有所不同。建议双方参考相关法律法规和合同条款，以确定员工是否有权获得薪酬，并在需要时寻求法律咨询或劳动仲裁的帮助。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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