| 问题 | 公司试用期不发放工资是否违法？ |
| 释义 | 本文讲述了用人单位在劳动者试用期内不给工资的行为是违法行为，并提供了两个途径来解决此问题：一是劳动者可以到当地劳动监察投诉举报，二是可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 法律分析 不合规范。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。 对于用人单位不支付工资的行为有两个途径： 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报; 2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 拓展延伸 试用期工资是否应该支付？ 根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资应当符合国家规定的最低工资标准。因此，根据法律规定，试用期工资应该支付。 另外，《劳动合同法》规定，用人单位可以与职工约定试用期工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位在试用期内未与职工约定试用期工资或者约定低于本单位相同岗位最低档工资的80%，则按本单位相同岗位最低档工资的80%支付。如果用人单位在试用期内未与职工约定试用期工资或者约定低于用人单位所在地的最低工资标准，则按用人单位所在地的最低工资标准支付。 综上所述，根据法律规定，试用期工资应该支付。同时，用人单位不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 结语 不合规范的行为应该受到谴责,劳动者应该得到合理的工资报酬。如果用人单位不支付工资,劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以到当地劳动监察投诉举报,或者到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。我们应该加强法律意识,保护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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