| 问题 | 单位将工作时间由白班改为夜班可以吗 |
| 释义 | 单位在制定、修改或决定工作时间相关制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，平等协商确定方案和意见。工作时间规定必须符合法律规定。因此，如果将白班变夜班符合上述要求，员工不得拒绝；反之，可以拒绝。 法律分析 分情况单位在制定、修改或决定有关工作时间的制度或重大事项时应经职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见平等协商确定并且，工作时间的规定必须符合法律的规定因此，将白班变夜班只要符合上述要求员工不得拒绝反之，可以拒绝 拓展延伸 单位是否可以调整工作时间，将白班改为夜班？ 根据劳动法的规定，单位可以根据实际情况调整工作时间。对于将白班改为夜班的调整，单位需要考虑员工的合法权益和工作条件。在进行这样的调整时，单位应该与员工进行充分的沟通和协商，并尽可能提供合理的调整方案。同时，单位也需要考虑员工的生活和工作负荷，确保调整后的工作时间符合法律规定，并不给员工的身体健康和生活带来不利影响。因此，单位可以调整工作时间，但需要遵守相关法律法规，并与员工进行充分协商。 结语 单位在制定、修改或决定有关工作时间的制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见进行平等协商确定。工作时间的规定必须符合法律的规定。因此，只要符合上述要求，单位可以将白班变为夜班，员工不得拒绝。然而，单位在调整工作时间时应考虑员工的合法权益和工作条件，与员工充分沟通和协商，并提供合理的调整方案。调整后的工作时间应符合法律规定，不对员工的身体健康和生活造成不利影响。单位可以调整工作时间，但必须遵守相关法律法规，并与员工进行充分协商。 法律依据 《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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