| 问题 | 劳动合同以外的工作 |
| 释义 | 劳动合同的变更是指用人单位与劳动者经协商一致，在合同尚未履行完毕前，对合同内容进行修改、补充或删除的法律行为，是原合同的派生，反映双方劳动权利义务关系的发展。 法律分析 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 拓展延伸 自由职业与劳动合同的区别与选择 自由职业与劳动合同是两种不同的就业形式。劳动合同是指雇主与雇员之间签订的正式协议，约定了工作内容、薪酬、工作时间等方面的细节。而自由职业则是指个人独立从事某种专业或技术工作，自主决定工作方式和报酬。两者之间的区别在于劳动合同具有固定的雇佣关系，受雇于特定雇主，而自由职业则更加灵活，可以与多个雇主合作或自行开展业务。选择劳动合同还是自由职业取决于个人的职业目标、工作稳定性、自主性需求等因素。需要权衡利弊，考虑自身情况做出明智选择。 结语 根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，但必须采用书面形式。劳动合同的变更是指在合同尚未履行完毕前，双方经过协商同意对合同内容进行修改、补充或删减的法律行为。这种变更是原劳动合同的派生，是双方劳动权利义务关系的发展。此外，自由职业和劳动合同是两种不同的就业形式，前者更加灵活，可以自主决定工作方式和报酬，而后者则具有固定的雇佣关系。选择适合自己的就业形式需要综合考虑个人职业目标、工作稳定性和自主性需求等因素。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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