| 问题 | 未签合同的用人单位风险 |
| 释义 | 未签劳动合同的后果及必须签订劳动合同的重要性。未签合同需赔双倍工资，视为已签无固定期限合同，不能以试用不合格辞退，仍需缴纳社保费。劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，必须以书面形式签订，否则将承担法律后果。签订合同应在用工关系建立的一个月内完成，否则存在风险。 法律分析 一、用人单位不签劳动合同会有什么后果 (一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。 (二)视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 (三)单位不能以试用不合格为由辞退职工。《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 (四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。 二、用人单位与劳动者一定要签订劳动合同吗? 根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。 在签订劳动合同上面，我国《劳动合同法》中明确了，必须要采取书面形式签订，这就是合同成立的法定要件。若用人单位与劳动者订立口头劳动协议，这也不会被认定为有效。而在签订劳动合同的时间上面，必须是在双方建立用工关系的一个月内。超过规定的时间，不管是对用人单位还是对劳动者，这其实都会有一些不利的风险。 结语 未签订劳动合同会带来一系列后果。根据《劳动法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付双倍工资；超过一年未签订合同则视为已签订无固定期限合同关系成立。此外，单位不能以试用不合格为由辞退职工，而未签订劳动合同则需支付经济补偿金。同时，未签订劳动合同不能免除为劳动者缴纳社保费的义务。因此，用人单位与劳动者必须签订劳动合同，否则将承担不利的法律后果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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