| 问题 | 用人单位招用劳动者时不得有以下哪些行为 |
| 释义 | 根据《劳动力市场管理规定》第十条规定，用人单位在雇佣劳动者时不能采取一些行为，包括提供虚假招聘信息、招用无合法证件的人员、向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证件等，以及以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。同时，用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。 法律分析 根据法律规定，单位在雇佣劳动者时不能采取某些行为。根据《劳动力市场管理规定》第十条规定，禁止用人单位招用人员时有下列行为： (1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; (5)扣押被录用人员的身份证件等; (6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。同时，该规定第十一条也规定，用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。 拓展延伸 招用劳动者禁止行为 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。同时，用人单位不得以任何形式非法限制或者歧视妇女、残疾人、少数民族劳动者。此外，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果用人单位违反上述规定，劳动者或者其近亲属可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。如果用人单位的违规行为给劳动者造成损害，劳动者还可以依法要求赔偿。 因此，用人单位在招用劳动者时必须遵守相关法律法规，不得进行任何禁止行为，否则将承担相应的法律责任。 结语 根据《劳动力市场管理规定》第十条规定，用人单位在雇佣劳动者时不能采取提供虚假招聘信息、招用无合法证件的人员、向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证件等行为。同时，用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。因此，用人单位在雇佣劳动者时必须遵守相关法律法规，不得违反规定。 法律依据 《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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