| 问题 | 试用期三天工资如何结算？ |
| 释义 | 试用期三天辞退工资应当进行结算，根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，否则可能面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金的处罚。 法律分析 试用期三天辞退工资会进行结算。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 试用期工资结算方式及相关规定 试用期工资的结算方式及相关规定因国家、地区和公司而异。一般来说，试用期工资的结算周期通常与正式员工相同，如每月或每两周。结算方式可以是现金支付、银行转账或支票支付。在一些公司，试用期工资可能会有所调整，低于正式员工的薪水水平。此外，试用期工资的结算还需要遵守劳动法规定的最低工资标准和相关法律规定。在试用期结束后，如果员工成功转正，通常会按照公司正式员工的薪资体系进行调整。建议员工在签订雇佣合同前详细了解试用期工资的结算方式和相关规定，以确保自身权益。 结语 根据劳动法规定，试用期工资的结算应当符合劳动者的合法权益，不得克扣或拖欠工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动者工资，并在解除劳动合同后给予经济补偿。试用期工资的结算方式和周期因国家、地区和公司而异，建议员工在签订雇佣合同前详细了解相关规定，以保障自身权益。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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