网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题：

　

问题 工伤发生在外地是否可以回老家打官司？
释义
    劳动纠纷律师收集整理了关于外地工伤可以回老家打官司吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
    一、外地工伤可以回老家打官司吗?
    1、外地工伤不可以回老家打官司。
    因为有相关规定，劳动者因工伤与用人单位产生纠纷，应当向用人单位所在地或者合同所在地的人民法院提起诉讼。其中用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
    2、工伤诉讼的方法如下：
    (1)需要提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本;
    (2)根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等;
    (3)当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数;
    (4)立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;
    (5)对不符合立案条件的，依法裁定不予受理;
    (6)当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理;
    (7)立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。
    二、工伤认定请求由谁受理?
    1、工伤认定请求社会保险行政部门受理。
    社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
    社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
    作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
    社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
    2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
    用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
    职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
    职员因工受伤后，若是想要获得赔偿，可以向相关部门提出工伤认定的申请。一旦被认定为工伤，可以提出获得工伤赔偿的请求。若是不予赔偿，则可以选择提出劳动仲裁的申请。根据规定，若是对裁决的结果不服，可以向有管辖权的法院起诉。
    相关内容：工伤鉴定期间单位能否解除劳动合同
    一、工伤鉴定期间单位能否解除劳动合同?
    不能，工伤期间解除劳动合同是违法的。
    《劳动合同法》
    第四十二条
    【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    二、工伤鉴定期间被解除劳动合同赔偿金怎么计算?
    1、赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    三、工伤鉴定期间被解除劳动合同的仲裁申请书应载明哪些内容?
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    工伤鉴定期间单位不能解除劳动合同是法律制度明确规定的，如果用人单位已经发了解除劳动通知书，在领取了工伤伤残鉴定报告以后，可以通过劳动仲裁的方式要求公司支付赔偿金，如果没有工伤保险，工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿责任都由单位承担。
    已在外地看病回老家农合要怎么报销呢？
    新农合异地就医报销流程如下：
    1、患者本人
    /
    家属带患者身份证（或户口本）、两张一寸彩色照片、新农合医疗证到参合地经办机构转诊备案手续，也可以致电办理
    ;
    2、携带患者身份证、新农合医疗证和转诊备案手续到转诊医院就医，办理新农合住院手续，只有要找跨省定点医疗机构就医
    ;
    3、患者住院接受治疗
    ;
    4、出院后，凭患者本人身份证
    (
    或户口本
    )
    、新农合医疗证、病历复印件、住院结算单
    (
    有的是发票形式的
    )
    、住院费用清单、转诊备案手续到参合地经办机构报销。
    一般工伤赔偿怎么打官司？
    劳动纠纷律师收集整理了关于一般工伤赔偿怎么打官司？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
    一、一般工伤赔偿怎么打官司
    首先通过劳动仲裁确认劳动关系。如果任何一方当事人不服裁定，可向人民法院诉讼。
    工伤打官司具体流程为：
    (一)可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
    (二)待伤情稳定后，如留下残疾，可以申请伤残鉴定；
    (三)如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇；
    (四)如单位未给自己买保险，可以比照上述条例执行；
    (五)如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
    (六)如对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。
    二、工伤赔偿的项目有哪些
    工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
    1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
    医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
    2、造成伤残的赔偿
    医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    3、造成死亡的赔偿
    丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
    4、职工下落不明的情况
    职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
    三、办理工伤认定需要哪些材料
    提出工伤认定申请应当提交下列资料：
    1、工伤认定申请书；
    2、受伤职工的身份证明；
    3、用人单位的营业执照或者工商部门提供的工商登记查询证明材料；
    4、与用人单位存在的证明材料(事实劳动关系、考勤卡、饭卡、工资单、工作证、名片及其他工作证明)；
    5、医疗诊断证明(包括初次或者职业病诊断证明书、或职业病诊断鉴定书)。
    工作赔偿是由用人单位或者是工伤保险基金进行支付，如果对工伤的赔偿有任何的不服，那么都是可以通过诉讼的方式来解决，但在起诉之前就需要多方面的收集证据，这样才能保障到自己的诉求可以获得执法人员的受理。
    相关内容：劳动关系中工伤意外怎么赔付
    一、劳动关系中工伤意外怎么赔付?
    1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
    2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
    3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
    4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变
    5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
    6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
    7、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。
    8、伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
    五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
    9、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    10、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    二、工伤认定标准是怎样的?
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    职工有下列情形之一的，视同工伤：
    (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    结合工伤造成的损伤程度才能确定工伤意外怎么赔付，并且发生工伤意外事故后不能直接到行政主管部门要求赔付，必须先申请工伤认定，没有工伤认定书不能享受任何的工伤待遇，属于工伤事故却没有工伤保险的，可以要求用人单位承担赔付责任。
    工伤的官司程序如何审理？
    工伤的认定如下：
    根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    工伤打官司具体流程为：
    1.可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年;
    2.待伤情稳定后，如留下残疾，可以申请伤残鉴定;
    3.如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇;
    4.如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行;
    5.如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
    6.如对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。
    工伤可以起诉包工头吗？
    劳动纠纷律师收集整理了关于工伤可以起诉包工头吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
    一、工伤可以起诉包工头吗?
    工伤可以起诉包工头，如果工人受包工头雇佣从事工程施工的，双方建立的不是劳动关系，所以工人受伤不构成工伤，但可以要求包工头承担赔偿责任，如果包不头不承担责任的，可以起诉包工头。
    《中华人民共和国民法典》
    第一千一百七十九条
    【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    第一千一百九十二条
    【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
    提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
    二、建筑施工事故人身损害赔偿责任的构成要件是什么?
    1、事故须发生建筑施工过程中。一项工程的建设一般包括勘察、设计、施工等一系列过程。作为整个建筑活动的一部分，施工过程主要包括建造和安装两方面内容。建造是指对各类房屋建筑工程进行营造的行为。安装主要是指与工程有关的线路、管道、设备的装配及较大规模的装修装饰活动。人身伤亡只有发生在建造和安装两个工作环节的进行过程中，才构成建筑施工事故赔偿责任。如果不是在施工建设过程中，如工程竣工验收后倒塌造成的人身伤亡和财产损害，不属建筑施工事故的范围。
    2、事故须发生在建筑施工工作区域。这里的工作区域应作广义的理解，即因建造、安装等施工活动需要而必然到达的区域，包括施工现场、搬运建筑材料途中、拆装运输机械设备途中等。
    3、事故受害人须为建筑工程的施工作业人员及其他工作人员。包括建筑企业或其他组织的职工、雇员、帮工、学徒工等，其根本特征是成为该企业或组织的成员并为工程建造、安装提供个人劳务。
    4、事故受害人须有损害事实。确定民事赔偿责任应遵循“无损害、无赔偿”的原则，即以损害事实的存在为基础。建筑施工事故赔偿责任也必须以受害人有损害为必要条件。
    5、作业人员的致害行为及有关物件与受害人的损害事实有因果关系。需要明确地是，只有作业人员的行为是为工作需要和必须的，才构成施工事故。
    发生了工作性伤害之后，那么是可以通过工伤的认定和工伤劳动能力鉴定等相关的环节，要求工伤保险基金来负责赔付的，但前提必须是建立的是属于劳动关系，如果是属于包工头雇佣工人从事相关的劳务关系是建立的，是属于劳务关系，并不存在着工伤问题，但是也可以起诉包工头。
    相关内容：有第三方的工伤应该谁去起诉？
    一、有第三方的工伤应该谁去起诉?
    有第三方的工伤应该由劳动者去起诉。
    《社会保险法》第四十二条规定
    由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
    工伤保险经办机构根据法律文书等合法有效依据，确定的医疗费总额与应由工伤保险基金支付的医疗费总额比较，不足部分予以补足。其他工伤保险待遇按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
    综上所述，有第三人造成的工伤，可以同时享受人身损害赔偿和工伤赔偿，但是所赔偿的项目不能重复。
    二、工伤赔偿的程序是什么?
    1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。
    2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
    3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。
    4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
    三、第三人人身损害赔偿的程序是什么?
    1、伤情鉴定
    首先报案，警察会做笔录，作为以后诉讼的证据，并由公安局负责做伤情鉴定。伤情鉴定是判断罪与非罪的依据，伤情鉴定的结果分为轻微伤、轻伤和重伤，如果侵害行为造成的结果是轻伤以上(包括轻伤)即构成犯罪，肇事者要被追究刑事责任。受害人应该同时提起刑事附带民事诉讼。如果鉴定结果是轻伤，而公安局不予立案，那么受害人可以自己提起刑事自诉，并附带民事赔偿。如果当事人对于鉴定结果不服，可以申请重新鉴定。
    2、伤残鉴定。
    受害人在治疗结束后，等病情稳定，可以申请伤残鉴定，一般是在出院后半年左右。伤残鉴定是人身损害赔偿的依据，是计算伤残补偿金的标准，结果分为十级，1—10级伤残，逐级减弱。如果当事人对鉴定结果不服，可以申请重新鉴定。
    3、索赔内容。
    就人身损害赔偿的内容而言，包括医疗费、伤残补偿金、被抚养人生活费、误工费、交通费、住宿费、护理费、营养费、伙食补助，还有精神损失费。如果死亡的，另加丧葬费，死亡补偿金替换伤残补偿金。
    在当代的社会如果发生了工作性的伤害，同时也存在着人身侵权行为的话，那么是可以选择一种法律关系来解决的，比如说因为第3人的原因所导致人身侵害，而但是找不到第3人或者是第3人不愿意赔偿，那么工伤保险基金是可以先行垫付之后是享有追偿的权利。
    没报工伤可以获得赔付吗？
    劳动纠纷律师收集整理了关于没报工伤可以获得赔付吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
    一、没报工伤可以获得赔付吗?
    1、如果职工没有申报工伤，则可能得不到应有的补偿。
    没有认定工伤是不能够申请赔偿的，当事人想要获得工伤赔偿，必须要先申请工伤的认定，认定完工伤之后，当事人还是要到有关机构去申请劳动能力的鉴定，因为当事人受到了工伤之后，很有可能会丧失劳动能力，这时候通过劳动能力的鉴定，就可以根据最终的结果来要求赔偿。
    2、工伤认定请求提出之后，一般六十天内会出结果。
    社会保险行政部门在得出鉴定的结果之后，需要书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果工伤认定部门受理工伤的认定请求之后，发现受理的事实清楚、权利义务明确，则需要在受理后的十五天内得出鉴定的结果。
    二、提出工伤等级评定请求需要提交什么材料?
    1、提出工伤等级评定请求需要提交的材料包括劳动能力鉴定申请表。
    此外，还需要提交下列材料：
    (1)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
    (2)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
    2、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核。
    申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
    申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
    3、劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。
    工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。
    工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。
    职员如果认为自己受到的伤情是工伤，且想要获得赔偿，那么需要向当地的相关机构提出工伤认定的申请。一旦被认定为工伤，职员就可以享受工伤待遇。具体可以享受的待遇为，可以要求单位支付医疗费、交通费、住院伙食费等的相关费用。
    相关内容：九级工伤能理赔多少钱？
    一、九级工伤能理赔多少钱?
    1、九级工伤可能会获得的赔偿金为几万元到十几万元不等，可以获得的赔偿金数额，与职员正常每月的薪资有关。
    《工伤保险条例》第三十七条
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2、工伤鉴定9级的工伤待遇：
    (1)一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资;
    (2)停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付;
    (3)医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付;
    (4)其他待遇。
    二、认定为工伤就可以享受工伤待遇吗?
    1、认定为工伤就可以享受工伤待遇。
    职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
    2、职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
    (1)故意犯罪;
    (2)醉酒或者吸毒;
    (3)自残或者自杀;
    (4)法律、行政法规规定的其他情形。
    职员一旦被认定为工伤，那么是可以获得相应赔偿的，具体的赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。单位若是同意支付赔偿金，那么单位与职员可以协商确定具体的赔偿金额，如果单位不愿意赔偿，那么职员可以选择提出劳动仲裁申请。
    
     该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答
    
随便看

　

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

　

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2025/3/20 18:31:24