| 问题 | 聘用意向书是否可以被反悔？ |
| 释义 | 聘用意向书可反悔，但需赔偿。根据《民法典》规定，预约合同构成后，不履行订立合同义务者需承担违约责任。对方明确不履行合同义务的，可要求违约责任承担。 法律分析 聘用意向书可以反悔，但是给对方造成损失的，要承担相应的赔偿责任。 根据《民法典》第四百九十五条规定，当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。 当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。 第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 拓展延伸 聘用意向书的法律效力与撤销规定 聘用意向书作为一种雇佣意向的表达，具有一定的法律效力。根据相关法律规定，聘用意向书通常被视为一种预备合同，双方在此阶段表达了雇佣意愿，并约定了一些基本条款。然而，聘用意向书并非最终雇佣合同，因此其法律效力相对较弱。在一些情况下，聘用意向书可能可以被撤销或解除，但具体的撤销规定会受到当地法律的约束。一般而言，如果双方在聘用意向书中明确约定了撤销条款或撤销条件，并且符合法律规定的要求，那么聘用意向书可以被撤销。然而，需要注意的是，聘用意向书的撤销可能会引发法律纠纷和责任承担问题，因此建议在签署聘用意向书之前，双方应明确约定好撤销的条件和方式，以避免可能的纠纷。 结语 根据《民法典》的相关规定，聘用意向书作为一种预备合同具有一定的法律效力。尽管聘用意向书并非最终雇佣合同，其撤销可能受到当地法律的约束，需要符合法律规定的要求。在签署聘用意向书前，双方应明确约定好撤销的条件和方式，以避免可能的法律纠纷和责任承担问题。 法律依据 《民法典》第四百九十五条 当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。 当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。 第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 |
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