| 问题 | 公司老板突然失踪，工资还能否要回？ |
| 释义 | 员工维权措施包括向劳动部门申请仲裁和向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。员工可以申请劳动仲裁并提供证明劳动关系和拖欠工资数额的材料。倒闭的公司员工可以通过法院程序追回工资并领取经济补偿金。 法律分析 1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。 2、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工即需要采取这一手段。另外，公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。 拓展延伸 公司老板失踪，员工工资是否能够追回？ 在公司老板突然失踪的情况下，员工是否能够追回工资取决于多个因素。首先，需要考虑公司的法律地位和组织结构。如果公司是一家独资企业，且老板是唯一的股东和负责人，那么员工追回工资的机会可能较小。然而，如果公司是一家有明确法律实体的企业，员工可以通过法律途径追回工资。其次，员工应该收集相关证据，如工资支付记录、合同等，以证明自己的权益。他们可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律保护和支持。最后，员工还可以寻求法律咨询和专业律师的帮助，以确保他们的权益得到维护。然而，每个案件都是独特的，结果可能因具体情况而异。因此，员工需要根据自己的情况采取适当的行动，并寻求专业法律建议。 结语 在公司老板失踪情况下，员工可以通过向当地劳动部门申请仲裁以及向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖等方式来追回被拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，员工需要填写劳动申诉书并提交相关证明文件。此外，员工还可以依法领取经济补偿金。然而，具体的追回工资结果可能受多个因素影响，包括公司的法律地位和组织结构等。因此，员工应当收集相关证据并寻求专业律师的帮助，以确保他们的权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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