| 问题 | 15天旷工是否影响劳动合同？ |
| 释义 | 旷工15天解除劳动合同不需要补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者严重违反劳动纪律，旷工达到规定天数。劳动者可以单方面解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者不能随意离职，应通过协商或法定方式解除合同，否则可能面临自动离职和赔偿责任。 法律分析 一、旷工15天解除劳动合同有补偿吗? 旷工15天，按自动离职处理，并解除劳动合同，不需要补偿。旷工是严重违反劳动纪律行为，旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市劳动争议仲裁委员会或者人民法院指导意见规定的可以解除合同天数，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 《劳动合同法》第四十五条对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行;用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。用人单位以劳动者擅自离岗为由，作出解除劳动合同决定，但确因客观原因无法将该决定送达给劳动者，后劳动者以用人单位未履行送达等相关手续为由主张解除无效的，不予支持。 二、劳动者可以单方面解除劳动合同情况有哪些? (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 因此，只要是劳动者想要辞职，就要么通过协商的方式，要么通过法定的方式来解除劳动合同，一定不能够自己随意离职，如果是劳动者自行旷工，那么旷工15天，就可能会被公司按照自动离职来办理离职手续，这种情况公司不需要给劳动者任何的赔偿，而且很有可能劳动者还要根据相关的规章制度，给用人单位进行赔偿。 结语 旷工15天，按自动离职处理，并解除劳动合同，不需要补偿。旷工是严重违反劳动纪律行为，用人单位可以根据劳动法规定解除合同。劳动者想要解除劳动合同，需符合法律规定的情形，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。劳动者应通过协商或法定程序解除合同，不可自行离职。旷工可能导致自动离职，劳动者需遵守相关规章制度，否则可能需赔偿用人单位。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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