| 问题 | 劳动法有无对旷工天数的规定 |
| 释义 | 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。 一、旷工多少天可以开除 通常情况旷工三天就可以开除。开除是用人单位解雇职工的一种行为，用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系，是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律，但尚未达到开除程度的员工，采取强制解除劳动关系的行政措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 二、员工旷工后多久可以解除劳动合同 员工旷工后多久可以解除劳动合同要看用人单位规章制度的规定。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。国家规定是严重违纪的员工并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式，公司才可以解除劳动合同。 旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。 因劳动者过错用人单位单方解除劳动合同的6种情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的； 6、劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者在劳动合同存续期间，因构成犯罪而被依法追究刑事责任的，一般来说已经不能再为用人单位提供劳动，其与用人单位之间的劳动合同也就失去了存在的意义，用人单位可以即时解除劳动合同。 |
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