| 问题 | 延时工资如何计算 |
| 释义 | 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，或者在法定休假日安排劳动者工作时，应按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果用人单位在法定休假日 法律分析 根据《劳动法》第四十四条规定,如果用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,或者在法定休假日安排劳动者工作,用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: - 如果用人单位安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; - 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; - 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。此外，用人单位还应提供不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬，支付给劳动者本人，支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，必须依法支付劳动者的工资报酬，否则将承担相应的法律责任。 结语 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，或者在法定休假日安排劳动者工作时，应按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。同时，对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班时，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。此外，用人单位对于“不定时工作制”岗位可以自主安排工作、休息时间，但需经过劳动保障部门批准。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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