| 问题 | 职工犯错被辞退，能获得赔偿吗？ |
| 释义 | 员工犯错误的后果取决于违法程度。对于一般性错误，单位辞退员工可能是违法的，员工可要求赔偿。对于严重违法的情况，单位可合法解除劳动合同，无需赔偿，反而可要求员工赔偿损失。根据《劳动合同法》第39条，单位可解除合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、使合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 一、职工犯错误辞退补偿吗 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位在解除劳动合同时，应根据员工犯错误的程度来决定后果。一般性错误并未严重违反法律规定及劳动规章制度的，单位辞退员工可能是违法的，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。而如果员工犯的错误严重违反法律规定及劳动规章制度的，单位可以合法解除劳动合同，但员工仍有权获得劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者在特定情况下，单位可以解除劳动合同，例如在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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