| 问题 | 我和工人是雇佣关系，但工人在操作时违规操作因个人原因受伤，责任如何划分 |
| 释义 | 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇主应当对雇员在工作中遭受的人身损害承担赔偿责任，无需考虑雇主是否有过错。这是因为雇主在雇佣关系中是受益人，雇员为雇主工作，雇主应承担更多责任。雇主承担责任的条件是：受害人是雇员，受害发生在工作中，雇主没有免责事由。 法律分析 雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。??既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为： 1、受害人需为雇员。 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 3、雇主需没有免责事由。 拓展延伸 雇佣关系中工人违规操作导致受伤：责任划分与法律责任限制 在雇佣关系中，工人违规操作导致受伤时，责任的划分与法律责任限制是一个复杂而重要的问题。根据法律规定，在雇佣关系中，雇主有责任为工人提供安全的工作环境和必要的培训。然而，如果工人因个人原因违反操作规定导致受伤，责任的划分就变得更加复杂。一般来说，如果工人的违规操作是明显的且超出了合理范围，雇主可能不承担全部责任。法律也规定了一些责任限制，例如工人自愿签署的免责协议或特定行业的法律规定。因此，在具体情况下，责任划分需要综合考虑工人的违规程度、雇主的安全措施、相关法律规定等因素。请注意，这只是一般性的回答，具体情况需要根据法律和证据来判断。 结语 雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当承担赔偿责任，即使是由雇佣关系以外的第三人造成的损害，雇主也可以追偿。这是因为在雇佣关系中，雇主是受益人，雇员的利益归属于雇主，雇主有更多的注意责任。无过错责任原则适用于雇主的赔偿责任，即雇主无需证明主观上存在过错。然而，在某些情况下，如工人的违规操作超出合理范围，雇主可能不承担全部责任。具体的责任划分需要综合考虑多个因素。请注意，这只是一般性的回答，具体情况需要根据法律和证据来判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 |
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