| 问题 | 员工因被迫辞职而维权 |
| 释义 | 公司逼迫员工离职，员工可继续上班，不需写辞职申请书，否则无经济补偿金。如公司采取暴力威胁，员工可报警。个人提出离职有三种情况，根据劳动合同法可要求支付工资、经济补偿金及办理离职手续。可通过邮寄辞职通知保留证据。用人单位不支付工资或不办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。 法律分析 公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 拓展延伸 雇员维权：应对被迫离职的法律挑战 在面对雇员因被迫离职而需要维权的法律挑战时，雇主和雇员都需要了解自己的权利和义务。对于雇员而言，他们可以寻求法律援助，调查是否存在违法或不公平的解雇行为，并采取适当的法律行动来保护自己的权益。同时，他们还可以寻求与雇主进行谈判，寻求补偿或其他合理解决方案。对于雇主而言，他们需要确保在解雇员工时遵守相关的法律法规，并提供充分的解释和合理的解雇原因。在这个过程中，法律专业人士的支持和指导将起到关键作用，帮助雇员和雇主理清法律程序和权益，以应对被迫离职的法律挑战。 结语 在面对被迫离职的情况下，雇员和雇主都应该了解自己的权利和义务。雇员可以寻求法律援助，调查是否存在违法行为，并采取适当的法律行动来保护自己的权益。同时，他们可以与雇主进行谈判，寻求补偿或其他合理解决方案。雇主则需要确保在解雇员工时遵守相关法律法规，并提供充分的解释和合理的解雇原因。在这个过程中，法律专业人士的支持和指导将起到关键作用，帮助雇员和雇主理清法律程序和权益，以应对被迫离职的法律挑战。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。