| 问题 | 员工主动辞职可获得赔偿的条件 |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位采取暴力、威胁、限制自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需提前告知用人单位。 法律分析 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 员工主动辞职后的薪资补偿规定 员工主动辞职后的薪资补偿规定根据不同的公司和法律法规可能会有所不同。一般情况下，员工主动辞职后是否有资格获得赔偿取决于以下几个条件：首先，员工是否在合同规定的通知期内提出辞职申请；其次，员工是否在辞职前完成了合同规定的工作职责；最后，员工是否有遵守公司内部规定和法律法规的记录。如果员工满足这些条件，根据公司政策和相关法律，可能会有一定的薪资补偿，包括未使用的年假、未领取的奖金、未支付的工资等。然而，具体的补偿金额和方式需要根据具体情况进行协商和确定。因此，建议员工在辞职前与雇主进行沟通，并参考相关法律法规和合同条款，以确保自己的权益得到合理的保护。 结语 根据劳动法规定，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。此外，员工主动辞职后是否有资格获得赔偿需根据合同规定和公司政策来确定。建议员工在辞职前与雇主沟通，遵守法律法规，以保障自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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