| 问题 | 公司制裁员工要找公司谈判吗 |
| 释义 | 在通常情况下，员工一旦被裁员可以和上级协商。如果员工确实存在了违背企业制度的情形，则员工被裁也是无可厚非。在特殊时期员工是不可以被裁员的，比如孕妇或者工伤职工。如果此类职工被裁员，建议与公司沟通，或者请工会出面解决。或者通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法权益。 一、公司破产还能仲裁吗 企业申请破产后，如果有一些关于企业破产造成的纠纷没有解决的，当事人是可以提起诉讼或者申请仲裁的。在我们的生活中，有很多的公司可能会面临破产，在这个时候会涉及到许多人的财产损失，那么如果一些公司被仲裁了或者起诉了，这个时候还可以申请破产吗?仲裁应当遵循哪些基本原则，当事人自愿原则，也叫尊重当事人意愿原则，或称“当事人意思自治原则”，这是仲裁法最基本的原则。当事人双方可以自愿协商决定是否将纠纷提交仲裁;当事人各方可以协商决定选择哪家仲裁机构仲裁纠纷;当事人对审理案件的仲裁员有权自主选定;当事人双方可以自愿协议选择仲裁程序、审理方式、结案方式、裁决书写法等。 二、劳动法规定工作几年不能开除 职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工，也就是说，用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的，比如严重违纪的，单位仍然能够辞退该职工。 三、劳动仲裁员工输钱怎么办? 劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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