| 问题 | 公司仲裁陷入僵局 |
| 释义 | 劳动合同中的证据由用人单位掌握，仲裁庭可要求用人单位提供。未提供的，用人单位需承担后果。当事人提供的经查证属实的证据，仲裁庭应采纳。劳动者无法提供相关证据，仲裁庭可要求用人单位提供。未提供的，用人单位需承担后果。 法律分析 劳动合同全在公司，由劳动者证明该证据由用人单位掌握，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 公司仲裁进展停滞，当事方寻求解决方案 当公司仲裁进展陷入停滞时，当事方面临着紧迫的需求，寻求解决方案以推动进展。在这种情况下，当事方可以考虑采取以下措施来解决僵局。首先，双方可以选择通过调解或协商来达成共识，寻求互利的解决方案。其次，当事方可以寻求第三方的介入，如聘请独立的调解人或仲裁员来提供中立的意见和建议。另外，当事方还可以探索其他解决途径，如诉讼、调解或仲裁的替代方法，以寻找更加高效和经济的解决方案。通过积极主动地寻求解决方案，当事方有望克服僵局，推动公司仲裁进展，并最终实现公正和满意的结果。 结语 通过积极主动的探索和寻求解决方案，当事方有望克服公司仲裁进展的停滞，推动进程，并最终实现公正和满意的结果。双方可以选择通过调解或协商来达成共识，寻求互利的解决方案。此外，也可以考虑聘请独立的调解人或仲裁员，以提供中立的意见和建议。当然，还可以探索其他解决途径，如诉讼、调解或仲裁的替代方法，以寻找更加高效和经济的解决方案。通过这些努力，当事方将能够克服困境，推动公司仲裁进展，并最终达到公正和满意的结果。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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