| 问题 | 法定假日公司是否允许员工在假期期间上班？ |
| 释义 | 劳动者一般可以拒绝加班，但在特定情况下，如威胁生命安全、紧急处理事故、抢修设施等，劳动者不得拒绝加班。根据《劳动合同法》第42条的规定，这些例外情况下的加班不受工作时间限制。 法律分析 一般劳动者可以拒绝。例外情况不可以拒绝，如劳动法四十二条的规定： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况，劳动者不可以拒绝加班。 《劳动合同法》 第42条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； (三)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 法定假日期间公司是否应该强制员工休假？ 在法定假日期间，公司是否应该强制员工休假是一个备受争议的话题。一方面，强制员工休假有助于保障员工的工作与生活平衡，提高员工的工作效率和生产力。此外，休假也有助于员工身心健康，减少工作压力和疲劳，提升员工的工作满意度和忠诚度。另一方面，有些员工可能希望在假期期间继续工作，以增加收入或完成重要任务。此外，某些行业或特殊情况下，公司可能需要员工值班或提供紧急服务。因此，公司是否应该强制员工休假需要根据具体情况综合考虑，平衡员工权益和公司运营需求。 结语 根据劳动法第42条的规定，一般劳动者可以拒绝加班，但在特殊情况下，如威胁劳动者生命健康和财产安全、必须及时抢修的情况下，劳动者不可以拒绝加班。在法定假日期间，公司是否应该强制员工休假是一个备受争议的话题。强制员工休假有助于保障员工的工作与生活平衡，提高员工的工作效率和生产力，同时也有助于员工身心健康。然而，是否强制员工休假需要根据具体情况综合考虑，平衡员工权益和公司运营需求。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。