| 问题 | 用人单位延长工作时间的具体规定 |
| 释义 | 用人单位延长工作时间的规定和职工工作时间的规定。用人单位延长工作时间需要与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时，依法支付加班费。违法延长工作时间将受到警告、责令改正和罚款等处罚。职工工作时间规定为每日不超过8小时，每周不超过40小时，保证每周至少休息一日。 法律分析 一、用人单位延长工作时间的具体规定 1、关于用人单位延长工作时间的具体规定：需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间；一般每日不得超过1小时；单位要依法支付加班费；违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；其他。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 二、关于职工工作时间规定 关于职工工作时间规定如下： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休息 拓展延伸 用人单位加班政策的具体规定 根据劳动法和相关法规，用人单位加班政策的具体规定包括以下几个方面。首先，用人单位应当遵循合法、公平、公正的原则，不得强制加班，应当与员工充分协商并达成一致。其次，加班时间应当按照法定标准进行计算，并且用人单位应当为员工提供相应的加班工资或休假补偿。此外，加班时长应当控制在合理范围内，不得超过法定限制。最后，用人单位应当建立健全的加班管理制度，确保员工的合法权益得到保护，并定期进行加班情况的统计和分析，以便进行合理的调整和改进。请注意，以上仅为一般性的概述，具体的加班政策规定可能因地区和行业而有所不同，建议您查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取准确的信息。 结语 根据以上规定，用人单位延长工作时间需要与工会和劳动者协商后，每日不得超过1小时。单位应依法支付加班费，违法者将受到劳动行政部门的警告、责令改正，并可能面临罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，特殊情况下每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度，保证劳动者每周至少休息一日。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十一条任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第二十二条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。 |
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