| 问题 | 劳动合同要注明产假婚假吗？ |
| 释义 | 法律分析： 1、产假是劳动法和计划生育法明文规定的，受法律保护。 2、婚假产假是依法享受的，单位不能限制期限 3、合同或者单位规章里如果有要求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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