原岗位取消员工不愿意转岗怎么办-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	原岗位取消员工不愿意转岗怎么办
释义	法律分析: 原岗位取消员工不愿意转岗的，先与劳动者协商，协商不成的解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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