| 问题 | 暑假工未签合同，劳动者如何维权？ |
| 释义 | 在一个月满后，雇主如未与员工签署合同，员工将获得两倍工资的补偿。若超过一年仍未签署合同，员工需签署合同确认双方权利义务。若雇主拒绝签署合同，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求其承担相关法律责任。公司未签劳动合同的赔偿标准是向员工每月支付两倍工资，最长支付11个月的双倍工资。同时，若实际已满一年但未签劳动合同，则应视为双方已签订无固定期限劳动合同。 法律分析 可以在一个月满后,如果雇主没有与您签署合同,则根据规定,您将获得两倍工资的补偿。如果超过了一年仍未签署合同,则相当于您已签署无固定期限劳动合同,因此您需要签订合同以确认双方的权利和义务。如果雇主拒绝签署合同,您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,要求其承担相关法律责任。 一、没有签劳动合同赔偿的规定是什么 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资，因为不签劳动合同而支付经济赔偿的话，最长应当支付11个月的双倍工资。而且，双方的劳动关系如果实际已经满一年但还没有签劳动合同的话，这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 结语 本文讲述了用人单位未与劳动者签订劳动合同的赔偿规定。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当支付赔偿金。而公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资。如果未签劳动合同超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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