| 释义 |
老板欠薪跑路的处理办法：举报劳动行政部门，申请劳动仲裁，不满意可诉诸法院。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付劳动报酬、工资低于最低标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，可要求劳动行政部门责令支付，并可获得赔偿金。
法律分析
老板欠薪跑路的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
如何追回老板逃逸的欠款？
要追回老板逃逸的欠款，您可以采取以下步骤。首先，收集所有与欠款相关的证据，包括合同、付款记录和通信记录等。然后，与律师咨询，确保您了解法律程序和可行的追讨途径。接下来，可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求追回欠款。同时，可以尝试与相关部门合作，如劳动监察部门或商务部门，寻求他们的帮助和支持。此外，您还可以考虑采取其他措施，如公开曝光、委托追债公司或与其他受害者联合行动，增加追回欠款的机会。请记住，追回欠款可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有机会恢复您的合法权益。
结语
通过劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉，可以追回老板逃逸的欠款。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。收集相关证据，咨询律师，与相关部门合作，甚至公开曝光等方式也可增加追回欠款的机会。坚持下去，您有机会恢复您的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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