| 问题 | 西安最低工资标准 |
| 释义 | 2022年西安最低工资标准是多少?陕西省2014年的最低工资标准已作出了调整，2022年2月1日起，新的最低工资标准分别为1280元/月，1170元/月，西安适用哪一个标准呢?以下由为您介绍。 西安最低工资标准2022 2021年陕西省最低工资标准分别是：一类工资区为1150元/月，二类区1050元/月，三类区950元/月， 从2022年2月1日起，陕西省将实行新的最低工资标准。4个类别的工资区涨幅在100至130元/月之间。 调整后的最低工资标准为： 一类工资区：全日制最低工资标准为1280元/月，非全日制小时最低工资标准为12.8元/小时； 二类工资区：全日制最低工资标准为1170元/月，非全日制小时最低工资标准为11.7元/小时； 三类工资区：全日制最低工资标准为1060元/月，非全日制小时最低工资标准为10.6元/小时； 四类工资区：全日制最低工资标准为970元/月，非全日制小时最低工资标准为9.7元/小时。 其中，西安市新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区，执行一类工资区标准；长安区、临潼区、高陵县，执行二类工资区标准；周至县、户县，执行三类工资区标准；蓝田县，执行四类工资区标准。 最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，用人单位也不能把包吃包住费用计入最低工资标准。值得注意的是，劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内；超过这一时间，则不受法律保护。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 |
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