| 问题 | 周末加班几倍工资,如何计算 |
| 释义 | 本文详细阐述了周末加班工资的计算方法和工资基数的确定方式。根据国家法律法规规定,员工在周末加班时可以获得不低于其上一个月平均日工资或小时工资的200%的额外支付。法定周末加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%。在确定加班工资的计算基数时,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定,如劳动合同中没有约定,则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。此外,还介绍了 法律分析 周末加班工资的计算方法如下: 根据国家法律法规规定,员工在周末加班时可以获得不低于其上一个月平均日工资或小时工资的200%的额外支付。 法定周末加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200% 二、工资基数怎么算 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 三、值班和加班的概念 根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，周末加班工资的计算方法和规定如下： 1. 周末加班工资的计算基数为劳动者本人日或小时工资标准的两倍； 2. 周末加班工资的支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之五十； 3. 具体支付方式由用人单位与劳动者协商确定。 以上规定表明，周末加班工资的计算基数和支付标准已经明确规定，而具体的支付方式则由用人单位与劳动者协商确定。因此，用人单位在安排周末加班工作时，应当遵守上述规定，并确保员工的合法权益得到保障。同时，劳动者在遇到用人单位违反上述规定的情况时，可以通过劳动监察部门等途径进行投诉和举报，维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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