| 释义 |
单位欠交社保的处理办法：职工可向社保部门举报，要求单位缴纳并加收滞纳金；解除劳动合同的劳动者可要求单位支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
法律分析
1、单位欠交社保的处理办法是：职工可以向社会保险行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金；劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
拓展延伸
企业社保拖欠如何追讨及维护员工权益
当企业未按时缴纳社保，员工可以采取一些措施来追讨拖欠的社保款项并维护自身权益。首先，员工可以与企业进行沟通，明确提出要求并要求企业尽快缴纳社保。如果企业拒绝或无法履行义务，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，员工还可以咨询专业律师，寻求法律援助，通过法律途径追讨社保拖欠款项。在追讨过程中，员工应保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以证明企业的违法行为。维护员工权益的同时，员工还可以考虑寻找新的就业机会，以确保自身利益的最大化。
结语
综上所述，单位拖欠社保款项时，员工可以通过与企业沟通、投诉或申请仲裁等手段来追讨拖欠的社保款项并维护自身权益。此外，咨询专业律师、保留相关证据以及寻找新的就业机会也是保护自身利益的重要策略。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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