| 问题 | 原公司未按时缴纳社保，该怎么办？ |
| 释义 | 用人单位终止或解除劳动合同需出具证明并办理劳动者档案和社保转移手续，否则需赔偿。社保是劳动者合法权益，单位不协助办理等于扣押私有财产，损害劳动者权益。劳动者可向劳动监察部门举报，要求赔偿。 法律分析 用人单位应当在终止或是解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，用人单位如果不为劳动者出具书面的劳动合同终止或解除关系证明，或是给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。社保关系作为劳动者应当享受的合法权益，一旦离开用人单位，所缴纳的社会保险就属于劳动者的个人私有财产，如果用人单位不协助办理，相当于扣押了劳动者私有财产，对劳动者的权益是一种损害，所以劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报，造成损失的，要求用人单位进行赔偿。 拓展延伸 如何处理公司未按时缴纳社保的问题？ 当公司未按时缴纳社保时，您可以采取以下措施来处理这个问题。首先，与公司内部的人力资源部门或负责社保事务的部门进行沟通，了解究竟是什么原因导致了延迟缴纳。如果是公司的疏忽或管理不善所致，您可以要求公司尽快补缴社保，并要求公司承担相关的罚款和滞纳金。如果公司拒绝或无法解决该问题，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，寻求法律保护和维权途径。此外，您还可以咨询专业律师，了解更具体的法律程序和权益保护措施。记得保留所有相关证据和文件，以便证明您的权益和主张。 结语 用人单位在终止或解除劳动合同时，应提供终止或解除劳动合同关系的证明，并及时办理劳动者档案和社保关系的转移手续。如用人单位未出具书面证明或给劳动者造成损失，应承担赔偿责任。社保是劳动者的合法权益，离职后所缴纳的社保属于个人财产。若用人单位不协助办理，相当于扣押劳动者财产，损害其权益。劳动者可向劳动监察部门举报，并要求赔偿。对于公司未按时缴纳社保的情况，可与公司沟通、投诉举报或咨询律师，保留相关证据，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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