| 问题 | 揭露公司未按时缴纳社保的真相 |
| 释义 | 举报公司不交社保的后果是：劳动行政部门责令限期缴纳，逾期可加收滞纳金；劳动者可解除合同并获得经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第38、46条，以及《劳动法》第85、100条。 法律分析 举报公司不交社保的后果是：劳动行政部门会责令公司限期缴纳；如果公司逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。劳动者还可以解除劳动合同，用人单位应当给劳动者支付经济补偿金。举报公司不交社保后果的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 拓展延伸 公司社保欺诈曝光：揭露背后的真相 近日，一起公司社保欺诈事件曝光引发了广泛关注。经过深入调查和揭露，我们终于可以揭开背后的真相。据调查发现，该公司长期以来存在着未按时缴纳社保的问题，严重侵害了员工的合法权益。这种行为不仅违反了相关法律法规，也严重损害了员工的福利和社会公平。揭露这一真相的目的在于引起社会的关注和监督，促使相关部门采取有效措施，严惩违法行为，保护员工的权益。我们呼吁广大员工提高警惕，维护自身权益，同时也希望相关部门能够加强监管，确保社保制度的公正与完善。 结语 揭露公司不交社保的后果是：劳动行政部门会责令公司限期缴纳，并可加收滞纳金。劳动者还可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第38条和第46条，以及《中华人民共和国劳动法》第85条和第100条。近日，一起公司社保欺诈事件曝光，揭示了该公司长期未缴纳社保的问题，严重损害了员工权益。我们揭露真相旨在引起社会关注，促使相关部门采取措施，保护员工权益，维护社会公平。呼吁员工提高警惕，同时希望加强监管，确保社保制度公正完善。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十一条 国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。 全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。国务院财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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