| 问题 | 西安农民工工资拖欠怎么办 |
| 释义 | 农民工工资被拖欠，可通过投诉或劳动仲裁要求支付工资。若未签订劳动合同，可要求双倍工资赔偿，并以拖欠工资为由解除劳动关系。公司需承担拖欠工资费用，可能还要支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿金。 法律分析 对于农民工工资被拖欠的救济方式有以下的救济途径： 第一、劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉。 第二、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求支付被拖欠的工资。 在这期间内,如果劳动者是与公司没有签订书面的劳动合同,劳动者还可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资的一个赔偿。同时劳动者还可以以拖欠工资为由，解除劳动关系。根据相应的法律规定，劳动者基于拖欠劳动报酬提出劳动关系的情况下，是可以要求公司支付相应的解除劳动关系的经济补偿金。 因此，公司如果拖欠劳动者的工资，不但只要承担支付拖欠工资的费用，有可能还要承担双倍工资以及解除劳动关系的经济补偿金的法律责任。 拓展延伸 西安农民工工资拖欠纠纷的法律解决途径 西安农民工工资拖欠纠纷的法律解决途径主要包括以下几个方面。首先，农民工可以通过与雇主进行协商和谈判，争取解决工资拖欠问题。如果协商无果，农民工可以向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调解。其次，农民工还可以寻求法律援助，咨询律师或法律服务机构，了解自己的权益和法律途径。如果雇主仍然拒不支付工资，农民工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求仲裁解决纠纷。最后，如果仲裁结果不满意，农民工可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。总之，农民工在面对工资拖欠问题时应该积极寻求法律途径，维护自己的合法权益。 结语 农民工工资被拖欠的救济途径多样，包括向人力资源和社会保障局投诉，申请劳动仲裁并要求支付被拖欠的工资。若未签订书面劳动合同，还可要求双倍工资赔偿并解除劳动关系。根据法律规定，劳动者可要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。公司若拖欠工资，需承担拖欠费用、双倍工资及解除劳动关系补偿金的法律责任。农民工应积极寻求法律途径，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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