| 释义 |
法律分析：
一是培训教育。晓之以情，动之以理。
二是正向激励。一个月或一个季度未发现违规行为给予奖励，物质奖励为主，精神奖励为辅。
三是负向激励。发现违规行为则予以处罚，罚款与批评并用。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》
第三条 安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。
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