| 释义 |
1、用人单位口头辞员工不具有法律效力，员工应继续按时上下班，避免公司以无故旷工的理由造成自己维权困难。2、保存好自己正常工作、考勤、劳动合同等证据。3、依照法律规章，用人单位辞退员工，应当出具书面的材料并办理相应的手续，但由于部分用人单位管理制度的不规范或逃避应承担的法律责任，在辞退员工时，并不出具书面材料，亦不办理相应手续，只是由管理人员口头通知员工已被辞退。此种情况下，员工可向基层劳动部门投诉，要求基层劳动部门处置。一般而言，劳动部门会与用人单位联系并了解情况，进行相应的处置。4、员工可根据劳动管理部门的处置结果再决定是否申请仲裁。员工亦可直接申请仲裁，要求相应的待遇。法律依据：《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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