| 问题 | 公司突然口头辞退，如何应对？ |
| 释义 | 用人单位口头辞退员工不具法律效力，员工应继续上下班，保存工作证据。如单位未出具书面材料，员工可向劳动部门投诉，要求处理。根据处理结果，员工可决定是否申请仲裁。 法律分析 1、用人单位口头辞员工不具有法律效力，员工应继续按时上下班，避免公司以无故旷工的理由造成自己维权困难。 2、保存好自己正常工作、考勤、劳动合同等证据。 3、依照法律规定，用人单位辞退员工，应当出具书面的材料并办理相应的手续，但由于部分用人单位管理制度的不规范或逃避应承担的法律责任，在辞退员工时，并不出具书面材料，亦不办理相应手续，只是由管理人员口头通知员工已被辞退。此种情况下，员工可向基层劳动部门投诉，要求基层劳动部门处理。一般而言，劳动部门会与用人单位联系并了解情况，进行相应的处理。 4、员工可根据劳动管理部门的处理结果再决定是否申请仲裁。员工亦可直接申请仲裁，要求相应的待遇。 拓展延伸 应对公司突然口头辞退：权益保护与法律救济 面对公司突然口头辞退，保护自身权益并寻求法律救济是至关重要的。首先，确保保存相关证据，如通话记录、电子邮件或其他证明口头辞退的文件。其次，尽快咨询专业律师，他们将评估您的情况，并为您提供合适的法律建议。根据当地劳动法和雇佣合同，您可能有权获得赔偿或提起诉讼。与此同时，尽量与雇主进行对话，了解其原因和解决方案。如果无法达成共识，可以考虑与其他被解雇员工合作，共同寻求集体诉讼或其他集体行动。最重要的是保持冷静，遵循法律程序，坚决维护自身权益。 结语 面对公司突然口头辞退，保护自身权益并寻求法律救济是至关重要的。请保存相关证据，并咨询专业律师，他们将为您提供合适的法律建议。根据当地劳动法和雇佣合同，您可能有权获得赔偿或提起诉讼。与雇主对话、了解原因和解决方案也是一种策略。如果无法达成共识，可以考虑与其他被解雇员工合作，共同寻求集体诉讼或其他集体行动。最重要的是保持冷静，遵循法律程序，坚决维护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 被口头辞退还需上班吗 口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据，避免之后有什么扯皮事件。 单位口头辞退劳动者怎么办 单位口头辞退劳动者的不用管，口头辞退无效，辞退必须出具书面解除劳动合同的证明，如果劳动者因为单位的口头辞退自己就离职的，最后很可能被认定为主动离职从导致没有经济补偿金。 法律依据 |
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