释义 |
一、辞退员工需要提前多长时间通知 1、用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者,可以单方面解除;非过失性辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;经济性裁员,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况;其他。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、辞退非全日制员工是否需要提前30天通知 用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 三、遇到劳动纠纷不要怕,律师来帮你! 如果你正在面临违法辞退员工,且不给补偿劳动纠纷的,平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务,复合选择服务,打好配合,赢得主动权。 1.不想请律师,只是想写仲裁申请书、调解协议等 2.劳动纠纷比较简单,明了,涉及金额不大,在2000-6000左右的 3.案件比较复杂,金额标的(7000以上)比较大,且自身怕麻烦的 4.如果不知道选择什么服务的
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