| 释义 |
最低薪资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的薪资可能低于当地最低薪资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规章中明确：最低薪资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规章。因此，最低薪资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。
确定和调整最低薪资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均薪资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
劳动者薪资的支付
(1)薪资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付;
(2)用人单位应将薪资支付给劳动者本人;本人因故不能领取薪资时，可由其亲属或委托他人代领;
(3)用人单位可直接支付薪资，也可委托银行代发薪资;
(4)薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。薪资至少每月支付一次;
(5)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资;
(6)用人单位在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。
法律依据：
《最低薪资规章》
第六条 确定和调整月最低薪资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均薪资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低薪资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
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