| 问题 | 最低薪资标准包不包括保险 |
| 释义 | 最低薪资标准不是扣完保险的。 劳动者个人应该缴纳的社会保险和五险一金部分都包含在最低薪资标准里。根据相关规章，最低薪资标准是指劳动者在法定工作时间或者是依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低薪资标准包括社会保险个人应缴的部分。 最低薪资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低薪资不包括加班薪资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低薪资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低薪资应以法定货币按时支付。 最低薪资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低薪资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低薪资。最低薪资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低薪资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低薪资是政府对劳动市场的正当干预。用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间薪资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规章的劳动者福利待遇等。 拓展资料：中国最低薪资标准是多些？ 我国的劳动法规章，由于经济发展不平衡、消费水平不同，各地的最低薪资的标准也不一样。国家规章一小时最低薪资标准是按当地最低薪资标准除以21.75天除以8小时算出的。国家每两年就会调整一次最低薪资标准。全国各地月最低薪资标准分两档。在第一档里，上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元位于第二、三位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。 |
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