| 问题 | 是否可以不续签？ |
| 释义 | 工伤医疗期内劳动合同到期不需要续签，用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。女职工在孕期、产期、哺乳期以及其他法律规定的情形下，劳动合同也不得解除。 法律分析 一、劳动合同在工伤医疗期内到期后，劳动合同期限顺延，顺延到工伤医疗期结束。所以，在工伤医疗期内，劳动合同到期的，不需要续签，用人单位不得解除劳动合同。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 拓展延伸 续签合同的替代方案是什么？ 续签合同的替代方案可以有多种选择。首先，可以尝试与对方进行谈判，寻求双方都能接受的新合同条款。这可能包括调整合同期限、修改合同条款或增加额外的保障措施。其次，可以考虑寻找其他合作伙伴或供应商，以填补原合同的空缺。另外，如果合同无法续签，还可以探索其他合同形式，例如临时合同、项目合同或合作协议。最重要的是，在考虑替代方案时，要充分评估各种选择的风险和利益，并确保符合法律和商业要求。最终的替代方案应该是基于双方的共同利益和互惠原则，以达到双方的最佳利益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在工伤医疗期内到期后，应顺延至工伤医疗期结束。因此，在工伤医疗期内，劳动合同到期的情况下，无需续签，用人单位也不得解除劳动合同。根据法律规定，劳动合同期满且存在特定情形的，劳动合同应继续延长直至相应情形消失。然而，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，根据国家工伤保险的规定执行相应的终止程序。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十一条任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十二条用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第二十二条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。 |
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