| 问题 | 女职工生育后多长时间可以辞退 |
| 释义 | 法律分析：女员工生育之后不论过了多长时间公司都不能无故辞退，女员工生育以后正常享有产假和哺乳期，如果职工本身没有任何重大过错性行为，用人单位就单方面辞退的，职工可以选择的解决方法是让用人单位按工龄支付补偿金或者强制恢复劳动关系。 公司不能辞退职工的情形包括以下几种： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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